2018年，区块链继续在商业世界之中横冲直撞，而在现实世界中，区块链正面临人才匮乏危机。基于区块链技术的高门槛，越来越多的知名公司求贤若渴，纷纷挥洒重金，将具有技术和商业知识的人才揽入怀中，阿里巴巴、腾讯等互联网巨头概莫除外。

区块链市场巨大，人才稀缺

2018年1-2月，区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。

除了需求旺盛外，区块链行业人才的平均薪酬也相对较高，平均招聘薪酬增长达到31%，增幅居2018一季度所有岗位之首。由于区块链相关人才严重稀缺，未来一段时间内，“抢人”大战还将持续，薪资也将持续增长，甚至会出现类似2014年和2015年移动互联网激战时期的“薪酬大战”。

事实上，区块链人才争夺战已经趋于白热化阶段，尽管薪酬水平一再挑战天花板，但仍然“一将难求”。究其原因，区块链技术人才的稀缺，并非源于高技术门槛，而是同时拥有扎实技术基础、区块链思维方式和商业应用经验的人才存量太小。

2008年以来的这一整轮金融科技的发展，其实是源于金融危机引起的社会信任坍塌。这场危机导致大家认为专家、银行，乃至政府，都是不可信的。因此当一批技术极客在互联网上建立起一套全新的、基于区块链的可信机制后，大家发现数学是可靠的，加密算法是可靠的。通过这样的技术，陌生人之间也可以建立直接的信任联系，完成价值转化。

比特币在过去两年多的时间里，从百亿美元的市值变成了1450亿，另外整个加密货币凭空创造了4000亿美元以上的财富。源源不断的“Old Money（传统资本）”开始进入这个市场。

大佬们的区块链

我们看到，不管是支付宝还是

在美国，Facebook通过第三方数据调研的方式窃取了Facebook二十七万个用户数据， 并依据这些数据的分析结果进行内容投放给五千万用户，帮助特朗普赢得了美国总统大选。 在中国，当我们接受支付宝服务的时候，在密密麻麻协议中，隐藏着一个大多数人都会忽视的默认选项，就是同意支付宝将你所有数据授权给第三方，再把你所有在第三方产生的数据又纳入到支付宝、蚂蚁金服和芝麻信用的体系中，并对你进行综合打分。 京东50亿条用户数据泄露，类似的现象，在互联网时代比比皆是。

所有的科技早期都会有泡沫，而泡沫恰恰是引起大众

所有金融科技在早期运用过程中都有可能被坏人先利用，就像早年间的互联网发展，“黄赌毒”是推动早期网速提升以及各种应用场景落地的原动力。直到后来才有了电子商务、游戏和互联网金融。所以我们每一个参与到这轮金融科技盛宴中的人，要努力练就一双火眼金睛。

普通人的区块链

简单来说，区块链就是一台创造信任的机器、一个安全可信的保险箱，可以让互不信任的人，在没有权威中间机构的统筹下，还能愉快地进行信息互换与价值互换。

技术终归要服务大众、普惠大众，才能最大化体现其价值。比如说，迅雷便是通过使用区块链技术，重新利用闲置资源，从而实现了低成本的共享计算。这不仅促进了共享计算资源的交换，用户也可获得数字资产证明，确保用户的付出能够得到相应的回报。此种做法可以将区块链技术进行转变，能够真正帮助企业，同时可让消费者受益。

再比如蚂蚁金服利用区块链技术追踪每一笔公益善款去向：区块链技术是一种促进信任、增强开放透明的新型技术。支付宝爱心捐赠平台上，经常有用户捐出几元到几百元不等的善款，捐款进入公益项目账户之后就无法追踪。

区块链技术所带来的共享红利，相信在不远的将来会被大众切实感受到。 美图、网易以及360等大公司的入局动作，无不说明区块链技术应用从B端走向C端大有可为，多元化应用的态势一触即发！区块链离我们生活其实已经很近！

我们为创造者和变革者而生，我们帮助企业制定用户体验策略，为用户创造精彩的数字体验，并通过品牌设计与用户建立情感的连接，用设计驱动商业策略的成功。