如何写项目创新点
先总体抽取出创新点，要精炼，短小。 对创新点进行阐述是需要注意不要随意去写，而应该有规划的，统一口径的对各点做分叙述。分叙述时从几个方面1、为什么是创新点，可考虑国内外，相关项目对比，从技术性、先进性等方面描述。2、解决什么问题，创新点解决了项目中的什么难题，或者关键问题。3、如何做，原则及规范4、达到什么效果，目的，可以融合到第2点。
第一步：先总体抽取出创新点，要精炼。第二步：对创新点进行阐述，需要注意不要随意去写，应该有规划的、统一口径的对各点做分叙述。分叙述时要从为什么是创新点、解决什么问题、达到什么效果等方面描述。第三步：创新要做好市场调研，一个项目到底有多少创新的空间，是需要进行市场走访和调研的。第四步：做好专利申请保护，获得品牌效益
多点网络创新得方法
川能动力实盘怎么样？东方财富股票股吧川能动力？000155川能动力2021分红？
自从碳中和目标提出之后，电力行业的发展可谓是一日千里，许多的投资者尤其喜欢买电力股，川能动力个股也比较有人气，投资者的关注点一直都没有离去过，这只股票还有没有投资机会呢，那接下来我的任务就是给大家分析一下川能动力。在开始分析川能动力前，我整理好的电力行业龙头股名单分享给大家，点击就可以领取：【宝藏资料】电力行业龙头股一览表
一、从公司角度来看
四川省新能源动力股份有限公司主要业务是风力、光伏发电以及新能源综合服务。川能动力的控股股东为四川省能源投资集团有限责任公司（能投集团），简单介绍后我们从三大亮点深入分析川能动力的投资价值。
亮点一：新能源发电+储能布局助力公司业绩提升
在总装机容量方面公司总的投产了超47万千瓦，而其中超过45万千瓦装机容量的是风电，而光伏发电装机容量则比2万千瓦多。储能领域是川能动力正在积极布局的对象，通过参与投资设立锂电基金布局锂矿、锂盐领域，有望促进公司业绩。
亮点二：入驻"固废+环卫"产业链，培育新的业绩增长点
公司宣布准备向四川省能源投资集团有限责任公司发行股份购买其持有的川能环保有限公司51%的股权。这家川能环保主营业务囊括：以垃圾焚烧发电为主的固废处理项目的投资运营、环卫一体化业务跟环保设备的销售。若是收购了川能环保，能帮助川能动力进军环卫市场，培育新的业绩增长点，然后提高公司的盈利能力。
亮点三：坐拥最大锂矿资源，进军新能源汽车发电行业
公司在凭借大股东的支持，计划以锂离子动力电池材料作为切入点，打通从锂矿-碳酸锂/氢氧 化锂-电池材料-系统集成这一全产业链，现在已经成功成为了产业链整合者和综合服务供应商。并且，川能动力预备购买62.5%的能投锂业股份，亚洲最大单体锂辉石矿资源李家沟矿区归能投锂业所属，是锂矿采选项目而且是我国目前在投资最大的项目，属国内储量巨大、品味优良，利用价值高的稀缺的金属锂矿。由于篇幅受限，更多关于川能动力的深度报告和风险提示，我整理在这篇研报当中，点击即可查看：【深度研报】川能动力点评，建议收藏！
二、从行业角度看
自打2021年以来，多项为了促进以新能源为主体的新型电力系统建设工作的政策分分出台，新能源行业的发展空间很大。其中，国家发展改革委、国家能源局发布《关于加快推动新型 储能发展的指导意见》（下称《指导意见》），提出到2025年，已经实现了新型储能从之前的商业化转向规模化的初期，新型储能技术创新能力进步的十分明显，装机规模达3000万千瓦以上的目标。毋庸置疑，这对整个电力行业来说是让人感到欣喜的消息，川能动力是电力行业中积极参与变革的佼佼者，所以发展前景很好。但是文章具有一定的滞后性，如果想更准确地知道川能动力未来行情，直接点击链接，有专业的投顾帮你诊股，看下川能动力现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测川能动力还有机会吗？
应答时间：2021-12-09，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
面试官问你的亮点在哪里？你要如何回答！
最近很多群里的朋友来问我，面试官经常会问到你在参与项目中的亮点或者技术上的亮点，很多人不知道该怎么回答，然后就被刷下来了。我们要回答这个问题，首先得知道什么算是亮点？ 在百度百科上解释的亮点是：比喻有光彩而引人注目的人或者事务。比如说一个旧书拍卖会上，带有作者亲笔签名的书籍是本次拍卖会上的亮点。所以简单来说，亮点和闪光点是一个概念。面试官为什么会关注这个点呢？ 在手机或汽车的发布会上，开发者会着重去介绍这个产品最有亮点的功能，去吸引用户购买。也就是说一个产品要想获得用户触发的购买欲望，就必须要有与众不同的点。否则，无差异化的产品是无法得到市场的认可。一个物品尚且如此，何况是人呢？ 在互联网时代，技术能力是影响商业成功的关键因素之一，而提供技术输出能力的开发工程师成为了公司最宝贵的财富，如果没有优秀的人组成的团队来完成商业目标，那将会严重拖慢公司的发展。 所以作为面试官，需要做的就是选择最优秀和最合适的人。知己知彼方能百战不殆，面试官和求职者在短时间内相互了解沟通，这个过程不仅仅考察的是求职者的能力，同时也要求面试官具备一定的技巧去了解求职者是否适合应聘的岗位。 如何去定义最优秀的人？一定是需要一些具体的衡量指标，我认为最关键的因素：专业技能、发展潜力、软实力。 专业技能 这块主要会考察你对相关技术的掌握程度，以及你的项目经验和解决问题的能力，这些都是保证你能否很好完成本职工作的基本前提。 发展潜力 这个听起来感觉很模糊，其实对于面试官来说，要评估这个点是很简单的，比如说对基础的掌握程度、平时是不是喜欢研究技术、是不是有自己的博客或者是否有开发自己的轮子。然后根据你的工作经验来考察你这几年内的能力沉淀以及沉淀速度，所以从过去的优秀经历和成长速度中去衡量你的潜力。 潜力和技能的重要性是可以相提并论的，作为一个企业，不会只看眼前的需求，因为公司是不断发展，团队也需要不断成长和前进，特别是技术领域这块日新月异的发展速度。 软实力 软实力这块考核的就是你的性格、沟通表达是不是顺畅、平时的业余爱好（通过业务爱好能够了解一个人的个性）、通过往期的经验和成果来考察你的执行力和领导力。这些是属于HR重点关注的，所以在这个环节上任何一个细节都能投入出你的个性。 前面做了这么多铺垫，还是希望让每个求职者能够意识到一些自己之前没有关注过的点，其实，在软件开发行业，80%的人做的都是千篇一律的事情，这个也无可厚非，毕竟一个企业的核心仍然是业务，所以很多程序员的成长就受限于从事的工作内容。 那么问题来了，如果你是这80%中的一份子，那你的区分度在哪里？我完全有理由相信一个工作3年或者5年的程序员，对spring、mybatis等应用框架的使用和完成公司产品需求的开发是没有任何问题的。如果你没有一点优势或者闪光点，如何从这80%中脱颖而出？ 如果你作为面试官，你一定不是去考核他每天在用的东西，而是希望能够从他的项目中或者技术解决方案中去获得一些闪光点。而这个闪光点就是能够证明你和别人不一样的东西，也是能够证明你能力的一个依据。 说一句不好听的，现在很多人都是靠运气在找工作，要找工作的时候把简历丢出去不断的去面试，最终也能找到一个工资还不错的工作。 我想大家听过一句话：站在风口上，猪都能飞起来。在当今互联网时代，软件开发人员的市场需求很大，所有有些公司特别是发展非常快的公司，他们可能就会把面试标准降低然后招大量的人进来。但是市场总归是有冷静期，比如15年、16年的所谓资本寒冬，很多互联网公司融不到钱纷纷倒闭，而这些公司的人就势必要流入到市场。 同时绝大部分企业的人才需求也不那么大，因此有些人感觉在那段时间找工作特别难，面试的要求特别高，其实不是要求高，只是有得时候要求降低了。 回归到主题上，亮点一定是你在公司岗位上提供的一些好的解决方案。也许你在项目中通过一些很优雅的方式完成了某个复杂逻辑的设计，或者你为了解决一些重复劳动开发了一套自动化解决方案提升了工作效率，或者你开发了一个技术产品能够服务整个公司解决一些技术难题，或者再精细化一点，在流量特别大的时候你优化了一个接口提升了访问效率。 而这些都是需要你在技术道路上孜孜不倦地追求才能达到的！
前端面试 如何介绍项目亮点
主要是要说出以下几个要素：
项目背景（为什么做这个项目）
项目有哪些功能？
你负责的部分
重点在于你自己负责的部分，在描述时，不要流水账，也不要一句带过，最好说一下其中的遇到的技术难点，你是怎么解决这个问题的，有哪些收获。
如何介绍项目的亮点
潮玩的理解
潮流玩具是迎合了当下年轻人，造型符合15-35岁消费者审美的玩具。至于为什么它们可以成为潮流呢？我觉得是因为，很多人会把玩具随身携带，旅游中，吃饭中都会让它们入镜，发到社交网络，这样造成了一定的传播效应。而且，消费者还可以打扮玩具，更换玩具的衣服和鞋子等等，让它真正融入你的生活。
